Khi người lao động nước ngoài thay đổi vị trí công việc hoặc địa điểm làm việc tại Việt Nam, có những lưu ý pháp lý sau liên quan đến giấy phép lao động:

• Theo quy định hiện hành (khoản 9 Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi bổ sung), giấy phép lao động được cấp cho người nước ngoài chỉ còn giá trị khi các thông tin trên giấy phép phù hợp với thực tế công việc.
• Nếu người lao động thay đổi vị trí công việc hoặc chức danh công việc ghi trên giấy phép lao động đã cấp, giấy phép đó sẽ hết hiệu lực và người lao động phải làm thủ tục xin cấp lại giấy phép lao động mới phù hợp với vị trí, chức danh mới đó.
• Việc thay đổi vị trí công việc không cần thay đổi người sử dụng lao động thì cũng phải xin cấp lại giấy phép. Nếu thay đổi người sử dụng lao động thì phải xin giấy phép mới có hiệu lực cho vị trí ghi trong hợp đồng lao động mới.
• Tương tự, nếu thay đổi địa điểm làm việc (ví dụ chuyển sang chi nhánh khác của cùng doanh nghiệp hoặc địa điểm làm việc khác) cũng có thể phải thông báo hoặc đề nghị cấp lại giấy phép tùy quy định của cơ quan cấp phép.
• Việc không làm thủ tục cấp lại giấy phép lao động khi thay đổi vị trí công việc sẽ dẫn đến giấy phép lao động hết hiệu lực, gây rủi ro pháp lý cho người lao động và doanh nghiệp, có thể bị xử phạt hành chính.

Tóm lại, bất kỳ thay đổi quan trọng nào về vị trí công việc hoặc địa điểm làm việc so với thông tin trên giấy phép lao động đều cần thực hiện thủ tục cấp lại giấy phép lao động để đảm bảo hợp pháp tại Việt Nam.