Khi gia hạn, cấp lại và thu hồi giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam, cần lưu ý các điểm chính sau:

1. Gia hạn giấy phép lao động:

• Hồ sơ gia hạn nên được nộp trước ít nhất 30 ngày, không để giấy phép hết hạn mới làm thủ tục.
• Người lao động và doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ đầy đủ bao gồm đơn đề nghị, giấy khám sức khỏe còn hiệu lực, hợp đồng lao động còn hiệu lực và các giấy tờ liên quan theo quy định.
• Hồ sơ nộp tại Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đặt trụ sở hoặc qua cổng dịch vụ công điện tử.
• Cơ quan chức năng sẽ xử lý trong vòng 5 ngày làm việc và cấp giấy phép có thời hạn tối đa 2 năm.
• Sau khi gia hạn thành công, hợp đồng lao động phải được ký kết lại và gửi đến cơ quan cấp phép.

1. Cấp lại giấy phép lao động:

• Cấp lại giấy phép khi bị mất, hỏng hoặc thay đổi thông tin liên quan đến người lao động hoặc doanh nghiệp.
• Thủ tục tương tự như cấp mới, cần nộp hồ sơ đầy đủ và hợp lệ.
• Thời gian xử lý cũng tương tự, khoảng 5-10 ngày làm việc.

1. Thu hồi giấy phép lao động:

• Giấy phép lao động sẽ bị thu hồi nếu người lao động vi phạm quy định pháp luật Việt Nam, làm việc không đúng vị trí công việc, hết hạn không gia hạn, hoặc doanh nghiệp sử dụng lao động không còn nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
• Cơ quan quản lý lao động có thẩm quyền ban hành quyết định thu hồi và thông báo cho các bên liên quan.
• Người lao động khi bị thu hồi giấy phép phải chấm dứt công việc và có thể phải xuất cảnh nếu không được phép làm việc theo quy định.

Những lưu ý này nhằm đảm bảo việc quản lý người lao động nước ngoài hợp pháp, tránh vi phạm và đảm bảo quyền lợi của các bên. Quy trình chi tiết xác định theo Nghị định số 219/2025/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn liên quan.