Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong tranh chấp lao động cá nhân theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam năm 2019 (cập nhật mới nhất đến 2025) là:

Quyền của người lao động:

• Được trực tiếp hoặc thông qua đại diện tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
• Có quyền rút yêu cầu hoặc thay đổi nội dung yêu cầu tranh chấp.
• Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp nếu có cơ sở cho rằng người đó không vô tư hoặc không khách quan.
• Được đảm bảo quyền tham gia đầy đủ, được bảo vệ quyền lợi hợp pháp trong quá trình hòa giải, trọng tài hoặc xét xử.

Nghĩa vụ của người lao động:

• Cung cấp đầy đủ, kịp thời các tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu của mình trong quá trình giải quyết tranh chấp.
• Chấp hành nghiêm chỉnh các thỏa thuận đã đạt được giữa các bên trong quá trình hòa giải hoặc trọng tài.
• Tôn trọng và chấp hành bản án, quyết định của Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án nhân dân đã có hiệu lực pháp luật.
• Tham gia giải quyết tranh chấp một cách khách quan, tôn trọng nguyên tắc hòa giải và giải quyết theo đúng quy định pháp luật.

Người lao động khi có tranh chấp cá nhân với người sử dụng lao động phải thực hiện theo đúng trình tự thủ tục được quy định, bảo đảm sự công bằng và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình trong quá trình giải quyết tranh chấp