Quy định mới về tuổi nghỉ hưu và quyền lợi hưu trí của người lao động tại Việt Nam năm 2025 như sau:
Tuổi nghỉ hưu mới
- Tuổi nghỉ hưu được tăng dần theo lộ trình từ Luật Lao động 2019 và Luật BHXH 2024.
- Năm 2025, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là:
- Nam: đủ 61 tuổi 3 tháng
- Nữ: đủ 56 tuổi 8 tháng
- Tuổi nghỉ hưu sẽ tiếp tục tăng hàng năm, với nam thêm mỗi năm 3 tháng đến đủ 62 tuổi vào năm 2028; nữ thêm mỗi năm 4 tháng đến đủ 60 tuổi vào năm 2035.
- Người lao động thuộc nhóm nghề nặng nhọc, đặc thù hoặc có suy giảm sức khỏe được phép nghỉ hưu sớm từ 5 đến 10 tuổi tùy điều kiện cụ thể.
Quyền lợi hưu trí
- Người lao động đủ điều kiện về tuổi và thời gian đóng BHXH (tối thiểu 15 năm) được hưởng lương hưu hàng tháng.
- Mức hưởng lương hưu tối thiểu được xác định dựa trên tỷ lệ phần trăm của mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH trong 6 tháng hoặc 10 năm cuối (tuỳ nhóm đối tượng và thời điểm đóng BHXH).
- Với lao động nam, mức lương hưu bằng 45% mức bình quân tiền lương nếu đóng BHXH từ 20 năm trở lên; đóng từ 15 đến dưới 20 năm hưởng tối thiểu 40%, cộng thêm 1% mỗi năm đóng vượt sau 15 năm.
- Với lao động nữ, mức hưởng tương tự nhưng dựa trên 15 năm đóng BHXH.
- Luật BHXH mới quy định rõ việc cộng thêm tỷ lệ % lương hưu hàng năm cho người lao động tiếp tục đóng BHXH sau tuổi nghỉ hưu, tối đa lên đến 75% mức bình quân tiền lương đóng BHXH.
Tóm tắt
- Tuổi nghỉ hưu tiếp tục tăng theo lộ trình, nam tăng đến 62 tuổi, nữ đến 60 tuổi tương ứng trong các năm tiếp theo.
- Người lao động có thể nghỉ hưu sớm nếu đáp ứng điều kiện nghề nặng nhọc, sức khỏe yếu.
- Quyền lợi lương hưu phụ thuộc vào thời gian đóng BHXH và mức tiền lương đóng BHXH.
- Có chính sách khuyến khích tiếp tục đóng BHXH sau tuổi nghỉ hưu để được tăng thêm quyền lợi hưu trí.
Những quy định này nhằm cân bằng quyền lợi bảo hiểm xã hội, nâng cao tuổi thọ lao động đồng thời đảm bảo an sinh xã hội cho người về hưu một cách bền vững và phù hợp với xu hướng già hóa dân số hiện nay.