Thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) của người lao động được cộng dồn khi chuyển nơi làm việc, kể cả khi có ngắt quãng, theo quy định hiện hành của pháp luật Việt Nam.

Cộng dồn thời gian đóng BHXH khi chuyển việc

• Theo khoản 5 Điều 3 Luật BHXH, thời gian đóng BHXH không liên tục vẫn được tính cộng dồn, tức là tổng thời gian người lao động đã đóng BHXH ở các công ty, đơn vị khác nhau sẽ được cộng lại để làm căn cứ hưởng chế độ BHXH như lương hưu, trợ cấp.
• Khi người lao động nghỉ việc ở công ty cũ và sang làm việc tại công ty mới, công ty cũ có trách nhiệm báo giảm BHXH và xác nhận tổng thời gian đã tham gia BHXH để bảo đảm quyền lợi người lao động.
• Người lao động sẽ tiếp tục tham gia đóng BHXH tại nơi làm việc mới và tổng thời gian này sẽ cộng dồn với thời gian đã đóng ở công ty cũ.

Thủ tục chuyển đổi và bảo lưu BHXH

• Để bảo đảm thời gian đóng BHXH được cộng dồn, người lao động cần làm thủ tục chuyển sổ BHXH hoặc cung cấp mã số BHXH cho công ty mới để họ tiếp tục đóng BHXH.
• Trường hợp đóng BHXH trùng nhau (ví dụ đóng ở 2 công ty cùng thời điểm) sẽ được cơ quan BHXH xử lý gộp sổ và hoàn trả tiền đóng trùng cho người lao động.
• Thời gian đóng BHXH được bảo lưu khi người lao động nghỉ việc, chưa đóng BHXH, giúp tích lũy đủ điều kiện hưởng lương hưu sau này.

Ý nghĩa pháp lý và lợi ích

• Việc cộng dồn thời gian đóng BHXH giúp người lao động không bị thiệt thòi khi chuyển việc, đảm bảo tích lũy đủ năm đóng để hưởng quyền lợi hưu trí, bảo hiểm y tế lâu dài.
• Không cần đóng liên tục tại một nơi làm việc, nhưng tổng thời gian đóng đủ theo quy định sẽ được tính để hưởng chế độ.

Tóm lại, người lao động khi chuyển nơi làm việc vẫn được cộng dồn toàn bộ thời gian đã đóng BHXH, miễn là hoàn thiện thủ tục chuyển đổi sổ BHXH, nhằm bảo đảm quyền lợi về bảo hiểm xã hội được liền mạch và đầy đủ.