Thời hiệu khởi kiện và thời hạn giải quyết tranh chấp lao động được quy định cụ thể như sau:

• Thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân đối với mỗi hình thức giải quyết tranh chấp là khác nhau:
  • Yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải: 06 tháng kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm quyền và lợi ích hợp pháp.
  • Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết: 09 tháng kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm.
  • Yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân: 01 năm kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm.
• Thời hiệu này không tính trong trường hợp có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do khác theo quy định của pháp luật khiến việc khởi kiện bị chậm trễ.
• Về thời hạn giải quyết tranh chấp lao động, luật thường quy định phải xử lý kịp thời, nhanh chóng trong các giai đoạn hòa giải, trọng tài và xét xử, thường không quá 30 ngày cho hòa giải và trọng tài, trong khi tòa án có thể kéo dài hơn tùy tình hình cụ thể.

Như vậy, người lao động và các bên liên quan cần phải lưu ý thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân pháp luật quy định để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình đúng thời điểm, đồng thời cần làm thủ tục giải quyết tranh chấp trong thời hạn luật định để đảm bảo quyền lợi được bảo vệ hiệu quả.

Thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động có thể bị đình chỉ hoặc kéo dài trong một số trường hợp đặc biệt như sau:

• Thời hiệu bị đình chỉ khi người có quyền khởi kiện không thể tiến hành khởi kiện do nguyên nhân khách quan, bất khả kháng như thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, hoặc do người đó bị ốm đau, mất năng lực hành vi dân sự, hoặc đang trong quá trình thực hiện thủ tục hòa giải hoặc trọng tài.
• Thời hiệu bị kéo dài khi trong khoảng thời gian cuối cùng của thời hiệu, người lao động hoặc người có quyền khởi kiện đang trong quá trình xem xét, giải quyết kiến nghị, khiếu nại hoặc thủ tục hòa giải tranh chấp lao động.
• Ngoài ra, pháp luật thường cho phép kéo dài thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại đối với người lao động tối đa không quá 60 ngày trong trường hợp người lao động chưa thể thực hiện quyền do điều kiện khách quan.

Việc đình chỉ hoặc kéo dài thời hiệu nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động và các bên liên quan được thực hiện trong điều kiện hợp lý, tránh mất quyền khởi kiện do những trở ngại khách quan ngoài ý muốn. Các quy định này cần căn cứ cụ thể theo Bộ luật Lao động, Bộ luật Tố tụng dân sự, và các văn bản pháp luật có liên quan để áp dụng chính xác trong từng trường hợp cụ thể.