Các điều kiện dẫn đến bị thu hồi giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam theo quy định pháp luật hiện hành bao gồm:

1. Giấy phép lao động hết hiệu lực do:

• Hết thời hạn hoặc hợp đồng lao động chấm dứt.
• Nội dung hợp đồng lao động không phù hợp hoặc khác với nội dung giấy phép lao động đã cấp.
• Người lao động làm việc không đúng vị trí, công việc đã được cấp phép.
• Doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động nước ngoài giải thể hoặc chấm dứt hoạt động.
• Có văn bản thông báo từ cơ quan nước ngoài ngừng gửi lao động sang Việt Nam.

1. Người lao động hoặc người sử dụng lao động vi phạm pháp luật Việt Nam:

• Người lao động vi phạm các quy định về an ninh trật tự, lao động, pháp luật khác tại Việt Nam.
• Người lao động làm việc trái phép hoặc vi phạm quy định về thuế, lao động.
• Vi phạm các quy định trong Nghị định 152/2020/NĐ-CP (hoặc các văn bản thay thế).

1. Các trường hợp khác do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định thu hồi giấy phép lao động khi phát hiện sai phạm hoặc không còn đủ điều kiện cấp phép.

Thu hồi giấy phép lao động phải được thực hiện theo quy trình, quyết định của cơ quan có thẩm quyền, đồng thời người lao động phải chấm dứt làm việc tại Việt Nam khi bị thu hồi giấy phép. Việc làm trái quy định có thể dẫn đến xử phạt hành chính hoặc trục xuất khỏi Việt Nam.

Tóm lại, giấy phép lao động bị thu hồi chủ yếu do hết hạn, không đúng nội dung đã cấp phép, vi phạm pháp luật hoặc do doanh nghiệp giải thể, mất quyền sử dụng lao động nước ngoài.